Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Indosterling Technomedia Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Indosterling Technomedia Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Indosterling Technomedia Tbk
PT Indosterling Technomedia Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang teknologi media dan informasi. Didirikan pada tahun 2005, PT Indosterling Technomedia Tbk telah berhasil menjadi salah satu pemimpin industri dalam penyediaan solusi teknologi media terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan dalam pengembangan dan pengelolaan sistem informasi, produksi konten digital, serta teknologi periklanan. Dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri teknologi media di Indonesia, PT Indosterling Technomedia Tbk terus berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan terdepan dalam menghadapi tantangan teknologi dan media terkini.
Sebagai perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), PT Indosterling Technomedia Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik tata kelola perusahaan yang baik dan transparansi kepada para pemangku kepentingan. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan profesional, perusahaan ini terus berusaha untuk meningkatkan kinerja finansial dan pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.
Selain itu, PT Indosterling Technomedia Tbk juga terus melakukan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia, penelitian, dan pengembangan produk baru guna menjaga kompetitivitas perusahaan di pasar yang semakin berkembang. Dengan keunggulan dalam teknologi media dan informasi, PT Indosterling Technomedia Tbk telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam industri ini dan terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi para pelanggan dan pemangku kepentingan.
PT Indosterling Technomedia Tbk adalah perusahaan teknologi media yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Sudirman Kav. 20, Jakarta Selatan, 12920. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor +62 21 57904490 atau mengirimkan email ke info@indosterling.co.id. Selain itu, PT Indosterling Technomedia Tbk juga memiliki kehadiran online melalui situs web resmi mereka di www.indosterling.co.id, di mana Anda dapat menemukan informasi lengkap mengenai produk, layanan, dan kontak lainnya. Perusahaan ini juga aktif di media sosial, termasuk Instagram, Twitter, dan LinkedIn, di mana Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru dari PT Indosterling Technomedia Tbk. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, atau jika Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui saluran komunikasi yang tersedia. Tim profesional PT Indosterling Technomedia Tbk akan dengan senang hati membantu Anda dengan informasi yang Anda butuhkan. Jadi, jangan ragu untuk mengunjungi kantor pusat mereka, mengirimkan email, atau menghubungi nomor telepon yang telah disediakan untuk memulai kerja sama yang menguntungkan bersama PT Indosterling Technomedia Tbk.
Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
PT Indosterling Technomedia Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Indosterling Technomedia Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Indosterling Technomedia Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 4.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.600.000 |
| 4 | Operator | 3.400.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 5.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.750.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.500.000 |
| 11 | Teknisi | 5.050.000 |
| 12 | Security | 5.950.000 |
| 13 | Receptionist | 5.950.000 |
| 14 | Driver | 4.350.000 |
| 15 | Administration | 4.850.000 |
| 16 | Sailor | 6.250.000 |
| 17 | Accounting | 6.200.000 |
| 18 | Services | 6.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.100.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 7.750.000 |
| 25 | Information Technology | 7.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.000.000 |
| 27 | Staff | 7.350.000 |
| 28 | Addoperation | 7.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.400.000 |
| 30 | BPS | 8.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.450.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.500.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.750.000 |
| 47 | Auditor | 10.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.700.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 14.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.650.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.800.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.300.000 |
| 57 | Manager | 14.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.050.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.450.000 |
| 67 | Marketing | 16.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.450.000 |
| 69 | Specialist | 16.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.950.000 |
| 74 | Intern | 16.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.600.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.500.000 |
| 81 | Engineer | 18.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.700.000 |
| 83 | Public Relations | 17.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.550.000 |
| 89 | Engineering | 19.800.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.900.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.900.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 21.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.200.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 32.100.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 49.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.650.000 |
| 110 | Architect | 54.450.000 |
| 111 | General Manager | 76.950.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Indosterling Technomedia Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Indosterling Technomedia Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Indosterling Technomedia Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 4.150.000
Tunjangan : Rp 570.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Indosterling Technomedia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Indosterling Technomedia Tbk
Gaji karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk. Jam kerja karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Indosterling Technomedia Tbk
Gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indosterling Technomedia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indosterling Technomedia Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Indosterling Technomedia Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Indosterling Technomedia Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Indosterling Technomedia Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Indosterling Technomedia Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Indosterling Technomedia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Indosterling Technomedia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Indosterling Technomedia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Indosterling Technomedia Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Indosterling Technomedia Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indosterling Technomedia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Indosterling Technomedia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Indosterling Technomedia Tbk
Jam kerja karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Indosterling Technomedia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Indosterling Technomedia Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Indosterling Technomedia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Indosterling Technomedia Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Indosterling Technomedia Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Indosterling Technomedia Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
