Gaji PT Great Eastern Life Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Great Eastern Life Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Great Eastern Life Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Great Eastern Life Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Great Eastern Life Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Great Eastern Life Indonesia
PT Great Eastern Life Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa yang didirikan pada tahun 1996. Sebagai bagian dari Great Eastern Holdings Limited, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan jaringan distribusi yang luas di Indonesia. PT Great Eastern Life Indonesia fokus pada menyediakan solusi finansial yang komprehensif dan layanan asuransi jiwa yang baik kepada para pelanggan di seluruh Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk asuransi jiwa, termasuk asuransi kesehatan, jiwa, dan pensiun, serta investasi.
Sejak berdiri, PT Great Eastern Life Indonesia telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam memberikan perlindungan finansial kepada masyarakat Indonesia. Perusahaan ini terus berinovasi dalam meningkatkan produk dan layanan asuransi jiwa sesuai dengan kebutuhan pasar. Dengan motto “Lifetime Partner for Financial Security,” PT Great Eastern Life Indonesia berusaha untuk menjadi mitra seumur hidup para pelanggan dengan memberikan perlindungan yang komprehensif dan solusi finansial yang berkualitas.
Selain itu, PT Great Eastern Life Indonesia juga aktif dalam kegiatan sosial dan mengedepankan tanggung jawab sosial perusahaan. Melalui berbagai program CSR, perusahaan ini berupaya untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitarnya. Dengan pengalaman serta komitmen yang kuat, PT Great Eastern Life Indonesia terus berusaha untuk menjadi penyedia asuransi jiwa terkemuka di Indonesia serta memberikan nilai tambah bagi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.
PT Great Eastern Life Indonesia merupakan perusahaan asuransi yang menyediakan berbagai produk asuransi jiwa dan kesehatan. Untuk menghubungi perusahaan ini, Anda dapat datang langsung ke kantor pusat yang beralamat di Menara Karya, Lantai 7, Jl. H.R. Rasuna Said, Blok X-5, Kav. 1-2, Jakarta 12950. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi PT Great Eastern Life Indonesia melalui telepon di nomor (021) 5261234 atau melalui faksimili di nomor (021) 5261235. Selain kontak tersebut, PT Great Eastern Life Indonesia juga dapat dihubungi melalui email di info@greateasternlife.co.id. Perusahaan ini juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan atau kebutuhan yang Anda miliki terkait produk asuransi yang mereka tawarkan. Selain itu, PT Great Eastern Life Indonesia juga aktif dalam berbagai media sosial, seperti Facebook dan Instagram, di mana Anda dapat mengikuti berbagai informasi terbaru mengenai perusahaan ini dan produk asuransi yang mereka tawarkan. Dengan adanya berbagai pilihan kontak tersebut, PT Great Eastern Life Indonesia berusaha untuk memberikan layanan yang mudah dijangkau oleh masyarakat. Jadi, jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk asuransi jiwa dan kesehatan yang ditawarkan oleh PT Great Eastern Life Indonesia, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui salah satu kontak yang telah disediakan.
Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Great Eastern Life Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Great Eastern Life Indonesia:
Tabel Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 5.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 4.800.000 |
| 5 | IT Support | 4.250.000 |
| 6 | Intern | 4.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.350.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.350.000 |
| 11 | Teknisi | 5.100.000 |
| 12 | Security | 4.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.400.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 4.750.000 |
| 16 | Sailor | 6.450.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 6.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 6.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.750.000 |
| 24 | Medical Services | 7.350.000 |
| 25 | Information Technology | 6.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.900.000 |
| 28 | Addoperation | 7.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.350.000 |
| 30 | BPS | 9.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 8.400.000 |
| 39 | Procurement | 8.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.050.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 9.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.500.000 |
| 44 | Professional | 11.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.550.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.750.000 |
| 47 | Auditor | 10.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.050.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.250.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.200.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 13.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.000.000 |
| 57 | Manager | 14.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.900.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.200.000 |
| 72 | Production | 16.550.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.950.000 |
| 74 | Intern | 17.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.150.000 |
| 79 | Division Head | 18.050.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.000.000 |
| 82 | Field Manager | 17.900.000 |
| 83 | Public Relations | 17.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.400.000 |
| 94 | Laboratory | 18.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 22.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.300.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.900.000 |
| 104 | Building | 33.000.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.700.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.350.000 |
| 110 | Architect | 54.800.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Great Eastern Life Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Great Eastern Life Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Great Eastern Life Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Great Eastern Life Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Great Eastern Life Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Great Eastern Life Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.700.000
Tunjangan : Rp 535.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Great Eastern Life Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Gaji karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Great Eastern Life Indonesia
Gaji di PT Great Eastern Life Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Great Eastern Life Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Great Eastern Life Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Great Eastern Life Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Great Eastern Life Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Great Eastern Life Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Great Eastern Life Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Great Eastern Life Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Great Eastern Life Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Great Eastern Life Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Great Eastern Life Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Great Eastern Life Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Great Eastern Life Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Great Eastern Life Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Great Eastern Life Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Great Eastern Life Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Great Eastern Life Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Great Eastern Life Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Great Eastern Life Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Great Eastern Life Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Great Eastern Life Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Great Eastern Life Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Great Eastern Life Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Great Eastern Life Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Great Eastern Life Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Great Eastern Life Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
