Gaji PT Petronas Niaga Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Petronas Niaga Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Petronas Niaga Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Petronas Niaga Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Petronas Niaga Indonesia
PT Petronas Niaga Indonesia adalah anak perusahaan dari Petronas, sebuah perusahaan minyak dan gas multinasional yang berbasis di Malaysia. PT Petronas Niaga Indonesia didirikan pada tahun 2007 dan telah menjadi salah satu pemain utama di industri migas di Indonesia. Perusahaan ini bergerak dalam berbagai bisnis, termasuk perdagangan minyak dan gas, penyulingan, pemasaran, dan distribusi produk-produk petrokimia. Sebagai bagian dari strategi bisnisnya, PT Petronas Niaga Indonesia juga fokus pada pengembangan sumber daya manusia serta keberlanjutan lingkungan.
PT Petronas Niaga Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan mutu produk. Perusahaan ini mendistribusikan berbagai jenis bahan bakar, termasuk bensin, solar, dan minyak tanah, serta berbagai produk petrokimia. Selain itu, PT Petronas Niaga Indonesia juga menawarkan layanan pelumas berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini mampu mencapai berbagai wilayah di Indonesia dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Selain berfokus pada bisnis, PT Petronas Niaga Indonesia juga berperan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan, terutama dalam bidang pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Perusahaan ini turut berkontribusi dalam membangun bangsa Indonesia melalui berbagai inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara keseluruhan. Dengan pengalaman dan komitmen yang kuat, PT Petronas Niaga Indonesia terus berusaha untuk menjadi mitra yang handal bagi pelanggan dan kontributor yang berharga bagi Indonesia dalam industri migas.
PT Petronas Niaga Indonesia merupakan perusahaan energi yang bergerak di bidang perdagangan dan distribusi bahan bakar minyak di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa kantor pusat di berbagai kota besar di Indonesia. Alamat kantor pusat utama PT Petronas Niaga Indonesia berada di Jl. HR Rasuna Said Kav B-9, Jakarta Selatan 12910. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar lainnya, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Para konsumen atau mitra bisnis yang ingin menghubungi PT Petronas Niaga Indonesia dapat melalui beberapa saluran komunikasi yang tersedia. Khusus untuk pertanyaan umum atau informasi terkait produk dan layanan, para pemangku kepentingan dapat menghubungi kantor pusat utama perusahaan di Jakarta dengan nomor telepon (021) 252-5365. Selain itu, PT Petronas Niaga Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan melalui email resmi perusahaan, yaitu customercare@petronas.com. Kemudian, untuk informasi lebih lanjut terkait layanan dan produk perusahaan, konsumen juga dapat mengakses situs web resmi PT Petronas Niaga Indonesia di www.petronas.co.id. Melalui berbagai saluran komunikasi tersebut, PT Petronas Niaga Indonesia siap memberikan layanan yang terbaik kepada konsumen dan mitra bisnis di Indonesia.
Gaji PT Petronas Niaga Indonesia
PT Petronas Niaga Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Petronas Niaga Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Petronas Niaga Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Petronas Niaga Indonesia:
Tabel Gaji PT Petronas Niaga Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.000.000 |
| 2 | Admin | 4.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.550.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.400.000 |
| 6 | Intern | 5.600.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.900.000 |
| 11 | Teknisi | 5.950.000 |
| 12 | Security | 4.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.200.000 |
| 14 | Driver | 4.300.000 |
| 15 | Administration | 5.700.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.250.000 |
| 21 | Secretary | 6.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.950.000 |
| 27 | Staff | 8.800.000 |
| 28 | Addoperation | 8.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.300.000 |
| 30 | BPS | 9.800.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.900.000 |
| 32 | Supervisor | 8.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.650.000 |
| 39 | Procurement | 8.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.100.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 9.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.350.000 |
| 44 | Professional | 10.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.250.000 |
| 47 | Auditor | 12.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 14.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 16.000.000 |
| 57 | Manager | 14.900.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.500.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.500.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.050.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.650.000 |
| 68 | Asset Management | 15.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.400.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.300.000 |
| 79 | Division Head | 18.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.900.000 |
| 83 | Public Relations | 17.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.850.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.350.000 |
| 94 | Laboratory | 18.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.350.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 20.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.700.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 33.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.200.000 |
| 108 | Director | 48.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Petronas Niaga Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Petronas Niaga Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Petronas Niaga Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Petronas Niaga Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Petronas Niaga Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Petronas Niaga Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Petronas Niaga Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Petronas Niaga Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 4.300.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Petronas Niaga Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Petronas Niaga Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Petronas Niaga Indonesia
Gaji karyawan PT Petronas Niaga Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Petronas Niaga Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Petronas Niaga Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Petronas Niaga Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Petronas Niaga Indonesia
Gaji di PT Petronas Niaga Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Petronas Niaga Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Petronas Niaga Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Petronas Niaga Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Petronas Niaga Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Petronas Niaga Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Petronas Niaga Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Petronas Niaga Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Petronas Niaga Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Petronas Niaga Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Petronas Niaga Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Petronas Niaga Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Petronas Niaga Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Petronas Niaga Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Petronas Niaga Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Petronas Niaga Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Petronas Niaga Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Petronas Niaga Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Petronas Niaga Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Petronas Niaga Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Petronas Niaga Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Petronas Niaga Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Petronas Niaga Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Petronas Niaga Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Petronas Niaga Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Petronas Niaga Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
