Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Garuda Indonesia Persero. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Garuda Indonesia Persero dan semua hal terkait dengannya.
PT Garuda Indonesia Persero
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Garuda Indonesia Persero? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Garuda Indonesia Persero
PT Garuda Indonesia Persero adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1947. Perusahaan ini menawarkan layanan penerbangan dalam dan luar negeri, serta memiliki jaringan penerbangan yang meliputi Asia, Australia, Eropa, dan Amerika. Sebagai maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia, Garuda Indonesia Persero memiliki visi untuk menjadi maskapai penerbangan terdepan yang memberikan layanan berkualitas tinggi serta menjadi sarana penyebaran kebudayaan Indonesia ke dunia. Dengan moto “Meraja Lebang” yang berarti “Mengarungi Langit”, perusahaan ini terus berupaya meningkatkan kualitas layanan, efisiensi operasional, dan keberlanjutan lingkungan.
Garuda Indonesia Persero juga mendapat berbagai penghargaan dan sertifikasi atas layanan yang diberikan, termasuk sebagai “The World’s Best Cabin Crew” oleh Skytrax pada tahun 2018 dan “5-Star Airline” pada tahun 2020. Perusahaan ini juga memiliki konsistensi dalam menerapkan praktik bisnis berkelanjutan serta upaya untuk mengurangi dampak lingkungan, sehingga dikenal sebagai salah satu maskapai penerbangan ramah lingkungan.
Sebagai perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara), Garuda Indonesia Persero juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi bagi pembangunan dan kemakmuran masyarakat Indonesia. Melalui berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR), perusahaan ini terus mendukung pendidikan, lingkungan, dan kesehatan masyarakat lokal. Dengan jaringan penerbangan yang luas, layanan berkualitas, dan komitmen terhadap keberlanjutan, PT Garuda Indonesia Persero terus menjadi salah satu maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia dan dunia.
PT Garuda Indonesia Persero merupakan perusahaan penerbangan nasional yang beroperasi di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero berada di Garuda Indonesia Management Building, Jl. M1, Area Perkantoran Bandara Internasional Soekarno-Hatta, Tangerang 19120, Banten, Indonesia. Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero melalui telephone di nomor +62 21 2560 1038 atau email di alamat korporat.holding@garuda-indonesia.com. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, seperti di Jakarta, Surabaya, Denpasar, dan Medan. Anda dapat menghubungi kantor cabang PT Garuda Indonesia Persero di Jakarta melalui telephone di nomor +6221235583 atau email di alamat customer@garuda-indonesia.com. Jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan informasi lebih lanjut seputar layanan penerbangan, maskapai, maupun jadwal penerbangan, Anda juga dapat mengakses situs web resmi PT Garuda Indonesia Persero di www.garuda-indonesia.com. Dengan informasi alamat dan kontak yang tersedia, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Garuda Indonesia Persero untuk memberikan umpan balik, menyampaikan keluhan, atau mendapatkan bantuan terkait layanan penerbangan yang disediakan oleh perusahaan ini.
Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Garuda Indonesia Persero menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Garuda Indonesia Persero selengkapnya:
Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Persero
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.950.000 |
| 2 | Admin | 4.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.100.000 |
| 4 | Operator | 3.400.000 |
| 5 | IT Support | 5.250.000 |
| 6 | Intern | 5.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.250.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.350.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.450.000 |
| 14 | Driver | 5.300.000 |
| 15 | Administration | 4.550.000 |
| 16 | Sailor | 6.750.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 6.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.200.000 |
| 24 | Medical Services | 6.300.000 |
| 25 | Information Technology | 6.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.300.000 |
| 27 | Staff | 8.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.750.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.500.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 37 | Change Agent | 8.100.000 |
| 38 | IT | 8.100.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.900.000 |
| 47 | Auditor | 10.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.250.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.500.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| 52 | Accounting | 13.500.000 |
| 53 | Analyst | 12.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.950.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.150.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 15.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.250.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.850.000 |
| 69 | Specialist | 15.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.700.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.000.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.700.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 17.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 18.550.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.400.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.400.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.350.000 |
| 97 | Officer | 20.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.850.000 |
| 106 | Team Leader | 33.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 48.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 76.150.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Garuda Indonesia Persero di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Garuda Indonesia Persero. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Garuda Indonesia Persero
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Garuda Indonesia Persero kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.500.000
Tunjangan : Rp 445.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Garuda Indonesia Persero.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero. Jam kerja karyawan di PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Persero
Gaji di PT Garuda Indonesia Persero memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Garuda Indonesia Persero.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Garuda Indonesia Persero
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Garuda Indonesia Persero, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Garuda Indonesia Persero dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Garuda Indonesia Persero
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Garuda Indonesia Persero dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Garuda Indonesia Persero. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Garuda Indonesia Persero
Jam kerja bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Garuda Indonesia Persero bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Garuda Indonesia Persero juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Garuda Indonesia Persero juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Garuda Indonesia Persero menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
